在找工作的途中難免會遇許多魚目混珠的公司，初入社會的同學們又沒什么找工作的經驗，從而容易導致許多人被騙。我列舉了在求職過程中最容易遇到的騙局以及如何識別。希望能夠幫助到在求職路上的你們。

 

       防騙第一站：收費陷阱

       1、偽裝方式

 

       招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對于很多應聘者來說都是溫柔的陷阱 。

 

       對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

 

       2、識別方法

 

       這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經被錄用。

 

       對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕松等諾言。在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。

 

       一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。

 

       另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。

 

       國家已經有關于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。

 

 

       防騙第二站：試用期陷阱

       1、偽裝方式

 

       主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式：一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。

 

       另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同，試用期就占了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用期就用了三個月。

 

       2、識別方法

 

       關于試用期，勞動和社會部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

 

       此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

 

       面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

 

 

       防騙第三站：推薦信陷阱偽裝方式

       1、偽裝方式

 

       這類騙術主要是利用了求職者，急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況，就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。

 

       2、識別方法

 

       他們一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費。

 

       例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要招聘，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。

 

       當你表示希望前去聯系應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份推薦信 。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發現推薦信并不起作用。

 

       或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

 

 

       防騙第四站：粉飾崗位陷阱

       1、偽裝方式

 

       招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是、市場總監、保險事業部經理等 ，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做業務員、保險代理員等。

 

       有的單位也會以到基層先鍛煉鍛煉為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。

 

       2、識別方式

 

       據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。

 

 

       防騙第五站：“高薪”誘你搞傳銷

       1、偽裝方式

 

       一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。

 

       常見的騙人語錄：“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪6000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加。”

 

       2、識別方式

 

       目前，傳銷騙術主要有以下幾種新的形式，值得大學生求職者注意和警惕：

 

       一是“跨省招聘”：一些傳銷組織和傳銷人員知道，網上詐騙在當地很難實施，因為當地人都熟悉情況，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當地情況，容易得逞。

 

       二是“高薪引誘”：在網上發布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學生求職者上當。

 

       三是“共同創業”：一些傳銷人員為了引誘大學生求職者上當受騙，在網上發布虛假信息時，向大學生伸出“橄欖枝”，表達共同創業的愿望，一些大學生求職者信以為真，結果受騙上當。

 

 

       防騙第六站：協議陷阱

       就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。

 

       按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

 

       a. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書

 

       b.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

 

       c.用人單位不將承諾寫入合同

 

       d.用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”

 

       在簽訂合約時，切記看清協議內容??！

 

       求職路上需四戒

       1、戒心貪：希望付出很少的努，卻能獲得很大收益。

 

       2、戒心軟：意志不堅強。求職者發現別人都在掏錢時，自己不好意思。為了面子，忘掉原則，隨大眾。

 

       3、戒心邪：企圖暴富，“一飛沖天”，不管干什么，只要來錢多，來錢快就行。

 

       4、戒心急：多次碰壁的求職者，求職之心過于急切，一旦被通知錄取，容易被高興沖昏頭。甚至明知被騙的可能性很大，也愿冒險去試。

 

       看到這里，同學們對于求職的一些騙局都了解了嗎？對于各個騙局的識別方式，一定要牢記，最后希望你們都能找到一份好工作！